围绕岗位任职要求 面试自我介绍要有针对性

十次面试，九次都得以自我介绍开头！作为面试中的经典环节，自我介绍可谓是求聘双方沟通的转折点。在介绍完个人情况之后，面试官会结合你的自我介绍及简历内容，有针对性的提出相关的问题，以了解你是否符合他们的用人要求。因此，在自我介绍阶段，千万别干巴巴的背简历，而是要围绕应聘岗位的任职要求，突出重点，让面试官了解到你是有备而来的。

面试自我介绍的3W原则

1、你是谁？

2、你会什么？

3、你做过什么？

面试自我介绍，说白了就是一个简单的个人经历描述。在介绍的一开始，首先就要直奔主题，让面试官知道你是谁，你来的目的是什么。此部分简单的说说你的姓名、年龄、毕业院校、所学专业等基本信息就好。

让面试官记住你的名字之后，接下来你就该介绍一下自己的本事了。你会什么样的技能？能独立完成什么样的操作？有过哪些工作经验？从工作经验中学到了什么？这些才是你介绍的重点，才是面试官最希望听到的“干货”。

面试自我介绍要紧密围绕岗位任职要求叙述

在面试前，请仔细的查找用人单位的招聘简章，认真了解其中列出的岗位任职要求，然后根据此来整理你的介绍内容。

直接这样说可能比较笼统，举个具体的例子就会一目了然：如果你要面试文员、行政方面的工作，那么在自我介绍中就需要突出你的计算机操作、写作功底、协调能力。因为平时工作的需要，文员行政经常需要用电脑起草相应的文件，然后要协调各部门的工作内容。因此，你在面试中可以这样说：“我能熟练的使用office系列办公软件，喜欢文字写作并有一定的功底。我的协调能力和人际关系处理能力不错，能主动配合同事完成团队工作。”