面试经：不能接受的条款切莫勉强答应！

能不能接受单休？介不介意加班？试用期1500可以接受吗？……大多数的HR，在面试时，会将公司内的一些固定条款，提前给求职者讲清楚。不过，说是这样说，实际上，70%急于求成的应聘者在没有思考清楚的情况下，便贸然说“可以”，结果，到岗后却后悔再三，这也是造成闪辞的一个罪魁祸首。HR提醒：在没想清楚能否接受“苛刻条款”前，一定要三思，再三思，切莫勉强答应！

不能接受的别勉强

没有规矩不成方圆，每家企业，都有自己特定的规章制度。面试结束前，如果觉得求职者情况较为不错，那么，面试官就会粗略的给你讲一下企业特有制度，然后征求你的意见。

这时候，千万要注意。不要因为顾虑工作机会，而逼自己接受不能理解的条款。别勉强，一定不能勉强。强扭的瓜不甜，即使暂时委屈接受，等回过头来，也难免因为冲动答应，而后悔。

有疑惑，提前问清楚

因为时间关系，面试官在讲解薪酬待遇、岗位职责、公司制度等方面，大都会一笔带过，讲的比较粗。如果，期间有什么不明白的地方，你可以随时提问，他们很乐意为你解答。

在听到面试官询问时，你先别忙着答应，而是给自己5秒钟的时间，思索一下。想想其间，哪些内容没有说清楚？想想你还有什么想问的？有疑惑，立即就问，千万别不要意思开口。要知道，这些都是与你切身利益息息相关的，不弄清楚，你怎么知道这份工作，究竟适不适合你？

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