面试谈薪| 别因为不敢开口，把自己“含泪甩卖”

没问清薪资待遇就匆忙入职，结果，一到发工资的时候傻眼了。有过上述经历的求职者，并不在少数。而造成这一现象的根本原因，则在与很多求职者，面试时根本不敢开口谈薪！亲，别等到入职后再琢磨加薪的问题，十个老板九个都是吝啬鬼，如果不把握面试这一谈薪的最佳时机，等以后再想开口，那就真的太难太难了。

不敢先说、不敢详问、不敢说不，是很多求职者在面试谈薪中的典型表现。是，我承认，谈钱很敏感。但，出来工作本质就是为了赚钱，如果连工资待遇这个最基本的问题，都没了解清楚，那你怎能确定应聘的单位真的符合你的心意？怎能保证入职后不会产生求职念头？怎能争取自己该得的利益呢？

该问就问 谈薪是件很正常的事

很多面试攻略，把谈薪列为面试禁忌之一，实际上，这样的说法是很不恰当的。人为财死鸟为食亡，钱，不止能提高生活质量，更重要的是对个人能力的一种认同。

你明明有很强的能力，有一定的经验，却被用人单位当成新人对待，拿着微薄的薪水，你觉得自己会满足吗？与其到发工资的时候再抑郁，还不如早早的就问清楚具体工资数额，行咱就干，不行咱就接着找。

谈薪，要分清“工资总数”和“基本工资”的区别

很多不规范的小企业，喜欢在“薪酬”上耍花招。比如，社保按最低标准缴纳，福利待遇为零，服装费、饭钱要从工资中扣除等等。

所以各位，在与用人单位谈薪的时候，一定要将该问的东西问清楚。心中有墨，了解游戏规则，才能把游戏玩好，才不至于把自己“贱卖”给用人单位！