面试的时候，这些问题千万别去问

在面试时，HR会问你一大堆问题，你挨个回答完毕之后，你以为一切都谈妥当了，这时候，HR通常会补上一句——你还有什么问题吗？

这，才是最难回答的问题。这时候千万不要说“我没问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，你甚至会给HR留下迫不及待离开的浮躁印象。

实际上，问题是必须要问的，。但有些个问题最好不要问：

1.工资

谈工资的时候谁先开口谁就输了。为了把握主动权，即便你再好奇，也把这话留给HR说。

2.培训机会

许多新人喜欢问“贵公司对新人有什么培训吗”，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你再去问就显得你的提问水平特别低。这不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。因为，很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你们公司根本不了解，我不懂行规。”

所以，我们建议求职者们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

PS：面试后，简历要取回来吗？

通常我们去参加面试，都会带上我们的个人简历。如果面试没有通过，且被第一时间告知面试结果，我们能不能当场将简历拿回来？如果不拿回来，企业又有没有资格留下我们的简历呢？

当被告知面试没通过，大多数人的心情多少会受影响，很少有人会多想到“应聘材料要不要拿回来”这个问题。但其实把简历放在企业那里，对企业来说根本就没有真正的价值，最多也就当成草稿纸来使用。这就意味着，未拿回来的应聘材料可能随时泄露自己的隐私。

当然，有些企业可能会把未被录取的求职者的应聘材料存档，以便下次招聘时再用。其实从法律的角度上讲，企业没有权利扣留求职者的应聘材料，尤其是证件原件和个人作品。如果求职者主动要求企业退还应聘材料，企业则必须依法退还，不得非法扣留。若遇到企业不退还，求职者可向相关劳动部门投诉。

求职者向企业索要自己的应聘材料合情合理，如果你对自己的隐私比较在意，不要因面试未通过而不好意思索要简历，相信HR也一定可以理解。