在HR眼里一文不值的简历类型

HR日常工作通常围绕六个模块展开:招聘、培训、绩效考核、薪资福利、资源规划和员工关系。看，招聘其实只是其中的六分之一，所以我真的留了一个HR事实上，招聘的时间并不多。但招聘又是HR最重要的任务是他们每天筛选各种简历。由于时间有限，许多简历HR匆匆一瞥，你会立刻放弃思考，几乎每一个HR总是这样，求职者也失去了得到这份工作的机会。HR个个“老奸巨猾”，一眼就能分辨出优质简历和垃圾简历：

1、前后矛盾明显

有些简历的内容显然不合逻辑，尤其是在某些时候。有些人已经本科三年了，有些人在不到一年的时间里成为了地区经理，有些人的教育经验与工作经理完全重叠……这种明显不合理的情况出现在简历中，代表着个人诚信的问题。

很容易被抛弃。

2、篇幅巨大

HR看简历的世界几乎不可能超过1分钟。如果速度更快，可能10秒就足够了。如果你在这么短的时间内阅读一份简历，你就不会仔细阅读。如果你的简历太长，没有重点，一遍又一遍地说，HR会觉得你可以提出这些，别的就不需要看了。

3、缺乏工作经验描述

除了最基本的信息(姓名、年龄、大学、学历、外语水平等。)，工作经验和培训经验都是HR招聘中最重要的元素。当一些人写自己的工作经历时，他们要么失去了前几年的工作经历，要么失去了近一两年的工作经历，留下了一个空白期而没有解释，这不可避免地让人们怀疑他，怀疑他的求职态度和工作态度，失去了观看的想法。

4、信息不够详细

简历的长度不应该太大，但也不能简化一切。工作经验只写写作XX年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或本科。……让人们看到后知道的信息真的很有限，所以也不会再进一步考虑。

5、与能力不平等的工资

大学毕业后看不起二三千的工资是正常的。然而，大多数大学生没有基本的办公技能，他们的简历上清楚地写着他们不会在5000。我不知道是谁给了他们勇气。这样的简历HR阅读后，不会给出最基本的答复。如果你能通过简历的其他部分充分证明你的实力，公司不会给你这份薪水，但简历的其他部分，什么都不是。这样的简历只能用PASS的命了。

其实，每个HR我们很难用统一的标准来取悦每一个有不同喜好的人HR，但这些问题就是一切HR我们应该尽可能避免这样的错误。如果你是求职者，一定要以负责任的态度对待简历中的每一个细节。