校园招聘HR如何筛选简历

转眼2012校园招聘季马上到来，而应届毕业生的求职简历就要提前预备，以免发生临时抱佛脚的状况，而影响到面试的效果，那么校园招聘HR如何筛选简历？

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个写简历原则，校园招聘HR筛选简历也最为重视这一点，具体筛选方法为：

一、首先查看客观内容（结合校园招聘职位要求）

简历内容主要包括个人信息、受教育程度、个人成绩三方面。其中个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；个人成绩包括学校和社团活动奖励等。

二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）

主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些其中相矛盾或不符、不相称的地方。如果判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。

三、初步判断简历是否符合职位要求

1、 判断求职者的专业资格和能力是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）

3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

四、全面审查简历中的逻辑性

主要是审查求职者个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性，语言组织能力是够流畅。

五、简历的整体印象

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字。

校园招聘HR如何筛选简历，最后提醒，毕业生写简历，一定要把自己的优点放在最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点，这将无法使你的简历，在校园招聘中求职简历中脱颖而出。