HR对个人简历质量的评分标准

简历是需要不断打磨修改的，并不是很多求职者以为的一步到位，同时简历也不是选秀，太煽情太豪华的简历，并不一定就能拿高分，HR对个人简历质量的评分标准，是从多个方面进行综合考量的，写简历前最好能够把握这些重点内容建议。

写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。

HR对个人简历质量的评分标准：

1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。类似15页的简历，很少会有HR有勇气读完。

2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。

3.内容翔实但不啰嗦。

4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。

5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。

6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。

7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

另附对写简历的建议：

1.经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”

2.认真研究招聘网企业招聘职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。

3.简历是要花时间打磨的。

怎么样你的简历及格了吗？做任何事情都是有技巧的，巧写简历才能让简历拿到高分，否则你费了九牛二虎之力得到的，可能也只是一个负值！