万能简历不万能 特别制作更能打动HR

麻雀虽小五脏俱全，虽然简历字数不多，但却是求职过程中获得面试机会的有力武器。如果想要进入HR的视线，打动他们的心，就得在简历上下苦功。

“没有万能简历，只有用心简历。”即使同一个行业，不同岗位对求职者的要求也不尽相同，所以如果想要提高成功率就得仔细阅读岗位需求，然后再通过有针对性的修改，在简历中告诉用人单位，你们的要求我都一一符合！

万能简历不万能

随着现在社会分工的日益明确，对于简历制作的要求也慢慢高了起来。在竞争激烈的现下，万能简历已无法满足求职者的需求，想要增加自己的筹码，就得特别制作。

别看简历构成简单，可真正要做起来并不容易。封面、样式网上有很多模板，根据自己的喜好挑选一个即可。但简历的内容却需要你根据自身情况，认真的填写。简历内容，在精不在多，并不是越多越好，而是需要挑选“有营养”的部分，这样才能让HR一目了然的看到你的优点。

简历要有针对性

求职，就像一场推销，包装的好坏直接影响最终的效果。产品的包装想要吸引受众的目光，除了有绚丽的外表还需要有特殊的内涵。想要让你的简历吸引住HR，就必须让你的能力符合招聘要求。而这也需要你进行有针对性的调整简历内容。

简历制作中需要扬长避短，如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历中体现出来，这是你和别人最大的区别。比如你应聘后期制作，而你恰好在电视台实习过有过相关的作品，那这样的经历就会大大的提高你面试的机会。

简历不是传单万能形式不可取

在招聘会上经常看到这样的情景，求职者带着十几甚至几十份一模一样的简历，只要见到有合适的企业，就会像发传单一样上门挨个的投递。不论是技术岗位还是办公室文员，只要觉得待遇可以，就通通递交。这样表面上会扩大你的就业面，实际上却大大降低了你面试的机会。

投递简历不在多而在准。忙碌的HR很少有时间细细阅读你的简历，更不喜欢看到千篇一律的大路货。如果简历中不能让他们看到你和求职岗位匹配的能力的话，那么你的简历最后只能流落到垃圾箱成为废纸一张。所以，千万不要使用万能简历。特别是网投简历的时候，在投递前一定要根据你所应聘的职位需求来进行相应的加工，切忌批量生产。