简历，反应一个人的求职态度

写过很多简历，也见过很多简历，实话实说，如果不看内容，包装精美富有特色的简历，更能吸引眼球。不过，外貌是一方面，内涵是一方面。空有其表，巨大的心理落差，反倒会加快简历被扔进垃圾箱的速度。个人建议，在写作简历时，一定要将70%以上的精力放在版块设置和内容填充上。毕竟，抛弃外表，内涵才更能反映出一个人的态度。

对于阅简历无数的HR来说，10秒，足够判断手上的简历，值不值得深入了解。也就是说，如果你的简历没有“料”，即使包装的再精美，也一样不能蒙混过关。简历，反应一个人的求职态度，如果你连“敲门砖”都不能认真对待，HR怎能相信，上任后，你能认真完成工作呢？

简历内容单一，必死无疑

大部分的求职者，在简历上都会很花心思，但也有一些人，不重视自己的简历，三五行字，寥寥数笔，就拿出来应付人。不知道其它HR如何处理，反正小编见到这样的，第一时间便会在心底打个叉，内容太过单一，根本无法了解详细情况，怎能知道你符合岗位任职要求呢？

任何岗位的招聘，简历都不会只收到一份。有对比，就有好坏。咱先不说别的，人家包装精美，内容完整；你的格式凌乱，内容残缺，但凡眼睛没问题的，都会不自觉的把“心”偏向前者。

简历不“简”

简历中的“简”，意味着简要叙述、简化格式，而并不是你所想的“简陋”。简历中的学问大了去，制作时，万不能掉以轻心。

如果实在不知道怎么下笔，不妨在网上多搜集几份相似的内容，实在不行，下载一份空白简历模板，进行填充。千万别犯“懒”，也别想着随便应付，有付出才有回报，你糊弄不住用人单位，糊弄不住HR，糊弄的只能是自己！

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