海投简历，究竟有没有用？

看过很多求职指导的文章，大多数的“专家”都对海投简历诟病不已。说是一回事，做是一回事。真正经历过求职阶段的，都会有海投简历的冲动。毕竟，谁都想让自己有更多的选择机会，谁都想能尽快入职。那么海投简历究竟有没有用？怎么“海投”才更有效呢？

遍地开花找良机

小编以前求职的时候，就比较喜欢用“海投”的方式去应聘。每天浏览求职网站，都会投上两三个岗位；每次去招聘会，但凡看到稍微合适的，都会主动送上简历。别管“专家”们说的多么危言耸听，但在实践中，不能否定，这样的做法，真的还挺有效。最起码，一场招聘会下来，能接到好几个面试通知！

求职，最重要的是先争取面试机会。如果用人单位连见你一面的欲望都没有，怎能把自己推销出去。

“海投”也能“有针对性”

一份简历投N家，效果并不是很理想。因为每家用人单位岗位要求不一样，所以，对简历筛选标准也不尽相同。根据实践，一般来说，准备2~3种针对性不同的简历，然后结合岗位要求，这样“海投”出来的效果，才会更好。

打个比方，比如，小编是新闻专业的毕业生，在校期间学过后期剪辑、新闻写作等方面的课程。那我制作简历的时候，就能分出三种类型。一个，是突出软文写作功底，应聘新闻、网站编辑的简历；一个是突出后期剪辑功底，应聘后期制作的简历；最后一个，则是突出综合能力的“万金油”式简历。

这样根据针对的类型投递简历，既能避免简历太过空泛，也能省去经常修改简历的麻烦，一举两得！