应届生求职，该如何增加简历含金量？

增加简历含金量，顾名思义就是提升简历的可读性，从而能够吸引用人单位HR的眼球。对于工作经验较少的应届生来说，在不具备相关优势的前提下，想要和职场老鸟们竞争就必须找到自身的发光点，通过扬长避短等方式，让简历多点“干货”少点水分！

在写作简历时，尽可能的少用虚词和自夸的语句，实事求是以客观的态度评价自己。在工作经验、获奖情况、个人能力等部分的写作上，要注意条理性，一定要突出重点一目了然。

获奖情况可给简历加分

学生的最主要工作就是学习，因此成绩的好坏、获奖情况等在求职时也能给你的简历增分不少。如果你有信心的话，不妨在投递简历时附上自己在校期间的成绩单。如果觉得成绩不甚理想的，那么如果在校期间有过获奖经历，特别是奖学金和优秀学生干部的，可以将此列在简历上，增加HR的第一印象。

经验不足时，突出个人能力很有必要

作为筛选简历的最重要因素，工作经验成为了不少应届生求职的拦路虎。虽说经验不是万能的，但透过以往的工作内容，HR很容易便能知道求职者和应聘岗位的匹配度，从而能更好的挑选人才。

因此，如果你经验不足时，一定要将个人能力凸显出来，在简历中明确的将你能做和你会做的内容罗列出来。这样HR在查阅时就不会因为信息模糊而将你PASS掉。

可适当的列出在校期间所学课程

在校期间所学课程一般分为两种，一种是无关紧要的公共课；一种是与专业密切相关的实践课。如果你想要在简历上列出所学课程的话，只要将与应聘岗位工作内容相关的专业课程写出来即可。不求多只求精，这一部分不要占用太大的篇幅，一笔带过即可。