HR建议:简历上的求职目标不宜过多

求职目标，是简历制作时必备的一个模块。这对求职者确立自己的职业定位、招聘者决定简历去留起着决定性的作用。但需要注意的是，在写作求职目标时，一定要有针对性，千万不能过于笼统。否则的话，很容易给人留下“没有方向，随意乱投”的坏印象。

求职目标并不是越多越好，而是要有明确的定位。如果你想应聘人事专员/人事助理的话，那就千万不要再把行政助理的岗位写上。这二者虽说看起来工作内容很相似，但实际上人事工作内容更加的专业系统化，如果你将二者同时写在简历上，那就是给自己的专业度拉分。

求职目标要精确到具体岗位

在写作求职目标的时候，请尽量的精确到具体的工作岗位，万不能以行业来代替。虽说都是建筑方面的工作，可是工程造价和建筑监理，在工作内容上还是有很大的差异。如果你都笼统的用建筑行业来概括的话，那用人单位怎么能知道你到底适合哪个岗位呢？

如果你实在不知道自己适合什么样岗位的话，建议你可以抽出几天的时间，去招聘网站或是招聘会逛一下。结合自己的专业所学和用人单位招聘简章上的岗位描述，确定你能做且大致符合要求的岗位，然后再进行筛选。

求职目标要再三精简

有野心是好事，但野心过大难免就会变成贪心了。如果你在简历上写上很多求职目标，那不用说也会给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。这样无形之中便会拉低你的档次，即使有面试的机会，在以后的面试和工作中，也会落入下乘。

不要盲目跟风，选择适合自己的才是最好的。求职有迷茫是在所难免的，但是不能因为没有目标就盲目的去应聘。与其这样做无用功还不如不做来的干脆呢。