简历| 版面紧张？那就把自我评价去掉吧！

在一页纸简历横行的当下，如何缩减简历内容，便成了横在求职者心中的一道刺。基本资料得完整、求职意向得明确，工作经验得具体、个人能力得突出……琢磨来琢磨去的，想半天也不知道删哪些合适。别急，小编给你支一招。如果你的简历也有版面紧张的情况，那就果断的把“自我评价”部分去掉吧！

说实话，一直以来，小编都认为“自我评价”是简历中必不可少的部分。然而，最近看了一篇批判的文章发现，其实，自我评价是个很鸡肋的东西。你想想啊，自己给自己评价，那咱肯定得挑最好的说。诸如性格开朗、沟通能力强、学习能力好之类的自夸词语，像不要钱似的死命的往上堆砌。于是，评价便成了“老王卖瓜自卖自夸”，失去了原有的意义。

额，我能说，大部分的HR不看自我评价吗？

众所周知，HR阅读简历的时间，只有短短的30秒。虽说，在我们看来这个时间，有点短的吓人。但对于阅尽千帆的HR来说，早已琢磨出了一套行之有效的筛选办法。

首先，看基本信息。求职者学的什么专业？毕业于哪所学校；其次，看求职意向和个人能力，粗略排查一下，看其是否符合能胜任岗位工作内容；最后看工作经历，不用说，有相同岗位工作经验，且来自大公司的跳槽者，必然会更具优势。剩下的，像是自我评价之类的内容，都属于可有可无的部分。

我曾专门请教过徐州英才网的HR，对于“是否会查看简历上的‘自我评价’？”他们给出的答案是“一般不看，除非是写的很有特色”！

掌握不了度，“自我评价”也会变毒药

如同新闻一样，自我评价，也讲究真实、客观、公正。如果掌握不了度，过分的往脸上贴金，很容易因为某些不恰当的描述，而引起HR的反感。

如果真要写“自我评价”，至少要做到以下几点：1、语言简洁凝练，避免空话套话；2、突出个人优势，强调职业新；3、针对不同岗位，适当调整“自我评价”。