简历中哪些内容是HR眼中的“干货”

求职就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我包装的文案，一个出彩的文案总是能第一时间博得HR的眼球，那么怎样才能让文案脱颖而出呢？

有个从事HR行业多年的朋友，总结了自己的一套招聘心得，拿来跟大家分享下。首先筛选简历是一个不可缺少的环节，不可能把所有投递简历者都约来一一面谈，肯定要有所舍弃。在筛选过程中，需要运用一些小技巧来挑选合适的应聘者，这就是我们前面所说的简历中的“干货”。

筛选简历，HR会根据不同招聘岗位需求，选定真正关注的关键词大概有以下几点：

一、按照专业背景划分

1、毕业院校的档次

2、所学专业

3、学历证明

4、获得哪些证书

5、有过哪些培训经历

6、专业成绩

二、是否有从业经历

1、相应的工作年限

2、特定岗位工作经历

3、岗位调动或升迁

4、工作所取得的成绩

三、择业稳定性

1、职业贯通性，也就是从事的行业是否一致

2、择业倾向与定位

3、家庭住址或者籍贯地

4、婚姻状态以及是否生育

5、对薪资的期望值

6、年龄范围

一般情况下，大多数企业在招聘时比较关注的是前面两大类，但是也有部门企业在进行招聘时会对职工的稳定性作为重点要求，这些一般是在进行校招时要求的比较多。

面试时投递的简历就像是一个产品，把HR当做你的目标用户，产品要做到尽可能的像是为招聘者量身打造，这样才能为自己赢得面谈的机会。