就业：生完孩子不是绝对优势，已婚未育也不是绝对劣势

虽然一再强调要消除就业歧视，但实际执行中，很多企业依旧会将“已婚已育优先”的字眼标注在招聘简章上。这给很多女性求职者造成了一个假象，很多人觉得，怀孕生孩子后工作会更好找。这是很不正确的思想，随着二胎政策的放松，已经生育已经不再是绝对优势。与此同时，生育的空窗期，反倒会拖累你的求职步伐！

企业招聘，已婚已育只是一个附带条件，亲们切不可本末倒置。

不否定已婚已育能给就业加分，但这却不是绝对的。求职，最重要的还是靠能力突围。现在的企业都实际的吓死人，他们招聘更注重实用性，一般而言，能上岗就创造价值、能独立解决问题的人才，才是他们的真爱。在这一前提下，什么附加条款都可以改变。

所以，招聘信息上的内容并不是绝对的，也有商量的空间。只要你有真才实学，想必大多数企业会放低门槛的。

提升求职竞争力的方法

·摆正心态，一定要有自信。特别对于一些内向的朋友，在求职应聘时要自信一些，不要紧张，这样可以真实的体现自己的优势。

·参加招聘会或是参加面试时，要提前准备好求职所需的各种材料，这样做的目的就是使自己能够从容的应对。

·强化突出专业能力。特别是对于一些专业能力比较强的岗位，专业能力占有80%应聘话语权。如果可以的话，在求职期间，不妨多加强技能锻炼和学习。

·优化自身素质。有时候面试官会因为你的一点点的细节而拒绝你。这就需要优化自身素质，改变一些不良习惯，以增加求职应聘的印象分。