在徐州，很多小企业找不到加班工资的原因是什么？

春节假期快到了。一般来说，很多企业都有春节假期，但一些企业在这个时候有加班的想法。事实上，加班没什么大不了的，只要他们能正常支付加班费。然而，徐州的一些中小企业开始耍花招。他们甚至在国庆节期间不支付加班费，只支付正常的工作工资，当我在徐州招聘时，这是一个炒作，但现实。甚至连加班费都不能保证。

小雨在徐州的一家广告公司工作。她原计划在第十一天出去。谁知道呢，公司突然宣布要加班。这时，她有点生气，因为她的计划被打乱了。然而，当她想到国庆假期的三倍工资时，她的愤怒消失了一半。毕竟，谁不能用钱生活？然而，该公司今天上午发送了一封电子邮件，称愿意在国庆假期期间加班的员工通常会在假期发工资。但小雨没有看到三倍加班费的发放时间和具体信息。

她对三倍的工资感到兴奋，但她不敢轻易加班，因为公司以前有拖欠加班费的先例，这让她纠结不已。事实上，加班不给加班费是一两件事。如今，北京、上海和广州崇拜996，三线城市自然不得不效仿。然而，许多中小企业视野太低，没有模式。他们不知道给予员工应有的福利对公司未来的发展有多重要。对于专业人士来说，观察公司支付加班费的态度和过程可以明确公司应该为员工提供服务“登云梯”，还是想困住员工“债务牢笼”里面。这对职场人的未来发展至关重要。

1.公司福利的快速利，促进员工提高自我效能

马云曾经说过，在阿里巴巴公司中，员工排名第一，客户排名第二，股东排名第三。阿里巴巴每年都有很多员工福利，而且落地速度很快。事实上，这是关注公司内部人才的发展，促进员工建立自我效能，增加人才粘性，更好地激励他们的发展，为公司创造价值。如果你想让马跑，又不给马吃草，为什么你会占据这么多美丽的东西？

2.从长远来看，突出公司紧凑的前景规划

敢于立即支付加班费的公司在公司发展中也有其他考虑因素。他们将有一个长期而精细的计划，并期望员工努力工作，共同创造价值。因此，当公司迅速支付加班费时，另一方面，公司也在努力规划未来。

3.让员工扩大收入渠道，缓解心理健康危机

目前，在高度紧张的生活压力下，工作场所的人们更倾向于寻求业余兼职来满足家庭的消费水平，但这不利于他们自己的心理健康。事实上，公司快速支付高额加班费也是员工扩大收入、缓解员工心理健康危机的渠道。这样，公司和员工也可以相互反馈和信任，从而实现更好的精准合作关系。