你的求职坚持是否真的有意义？

刚回到徐州，进入求职市场的时候，其实我是很坚定的。那时候的目标就是：

其一，薪资不能低于2500，薪资不符合标准的一律pass；

其二，公司所在地不能离家太远。主城区以外的，通通不予考虑；

其三，岗位职责不能太严苛。招聘简章上岗位职责要求超过5条的，都放弃。

在我自己看来，上述三个要求，其实并不苛刻。可是，在经历过求职洗礼之后，却发现，其中很多的坚持都是“无畏的挣扎”。

找工作，并不是你想怎样就能怎样的。虽说表面上“求职者”和“用人单位”是处于平等的地位，但就事实而言，单打独斗的“找个工作者”，明显是个弱势群体。就拿薪资来说，行业间，一般都有一个固定的范围标准。举个例子，徐州本地，初出校门的文科类毕业生，无论是会计岗、编辑岗、人力资源刚、营销策划岗，薪资都只有2000左右，好一点的各种补贴，差一点的就只有基本工资。

这是企业间约定俗成的“规矩”。很少有公司愿意打破，因为，“出高价”意味着运营成本的增加，最终落入老板口袋中的钱会缩水。

不要用你的想象去衡量就业市场。理想与现实差了101道鸿沟。

还是那句话，请不要先入为主的设立求职底线。多看一看招聘网站上与意向岗位相关的招聘信息，然后去一两场招聘会，你就能对当下行情有个基本的了解。知己知彼百战不殆，这之后做出的标准才更符合实际。

而那些你靠“臆测”得来的求职坚持，99%都是不具有参考价值的，没有坚持的必要。盲目坚持的后果，往往只有一个——屡屡被拒绝。