500万年薪招聘的背后——应聘者需要创造不低于1000万的利润

上月底，徐州某企业发布的《年薪500万聘经理》，成为网络上的热点话题。甚至有不少网友怀疑，“天价薪酬”的背后是企业在变相做广告。针对网络上的种种言论，昨日，企业负责人发声喊冤：“大家只看到了高薪，没看到该职位需要具备的条件，应聘者需要为公司创造不低于1000万元的利润。利润越多，得到越多”。

老板不是慈善家，不可能花高价钱养无用的人。既然敢拿出500万招聘，那就必然会对应聘者提出更高的要求。高薪意味着高能力，意味着高付出，意味着高压力。这钱不是那么好拿的。

有多大本领吃多少饭。虽然招聘市场很多岗位薪酬不高，但同样的，工作轻松啊。不用经常性的加班，每天固定的工作时间，剩下的私人空间都可以由你自由支配。再加上离家近、活轻松、稳定等优势。这样的平淡，何尝不是一种幸福。

亲们，别一味的“向钱看”了。适当的放低要求，向下看，向左右看看，你会发现，很多岗位你都能胜任，求职速率也会成倍的提升。

再者，钱，是根据付出来计算的。即使起薪低，但只要你有真才实学，做出贡献，为了留下人才，老板们也会忍痛割肉为你加薪的。到那时候，你期望的高薪，就会从梦想转化为现实，成为囊中之物。