不认同经营理念，但薪酬却很可观，这样的工作该不该要？

很多企业，在面试录用员工时，最后一关都是boss上阵面谈。

老板们聊天，有个很深的套路，就是喜欢说企业文化，喜欢谈经营理念，而且特别不喜欢别人质疑他们的观点。

昨天，一位群里的朋友，分享了她上周五的面试经历。她说：“我遇到了一个‘自以为是’的老板。说实话，我真的很不认同他的经营理念，感觉太守旧传统。可是给出的薪酬却很可观。我现在纠结的就是，这份工作，究竟该不该要”。对于这一问题，群里，分出了两种声音，最终“不要派”占据上风。

【声音】

有着22年媒体从业经验的资深报纸人，是最坚定的“不要入职”派。

也许是媒体人的情怀，他对于工作，有着自己更深层次的理解。在他看来，企业经营理念，从某种程度上说是企业运营的核心方向。一个连核心都无法认同的人，是无法真正融入到团队中的。最终的结果会有两个：一个是放弃自己的才华平庸且无奈的过日，一个是忍不下去再次跳槽。

企业的经营理念好比一个人的人生观、价值观，志同道合的人才能走到一起。

【评论】

其实，从小编个人角度，我也是不建议为了钱而委屈自己入职的。

不认可意味着不赞同，意味着你打心眼里看不上老板或公司。这样的话，他们给出的任务，你可能全心全意的完成吗？显然不太可能。而无法全力以赴的结果，则是导致工作质量下降。

这是个恶性循环。是对职场人创造力的抹杀。这样的钱，赚着憋屈，还不如找份暂时工资低但能让你放开手发挥的岗位，来的更舒坦。