为什么网站每天更新招聘信息但你还觉得选择很少？

不知道现在的你，是否有这样的感觉——每天刷新求职网站，都能看到新的招聘信息出现，但依旧觉得选择很少受限制。

为什么会出现这种现象？

英才网技术部的同仁们曾经做过分析。我们每个人都是从找工作这一步走来的，都经历过求职的痛苦，所以，分析的时候通常会站在求职者角度来看问题。最终，通过头脑风暴，我们得出的结论是“很多人的求职目标限制太死，会有一些条条杠杠标准，稍有不符合要求他们就会将企业pass。”

99%的求职指导会告诉求职者，一定要在找工作前，想明白自己要什么。之所以这样说，实际上是想让求职者的就业选择不那么盲目。可是，一百个人有一千种思想，很多人对这句话理解产生偏差。最典型的现象，就是条条框框限制太多钻进了牛角尖。

条条大路通罗马。对于我们这些没有好爹妈，没有知名学府深造经历的普通求职者而言。有时候把问题想的太清楚，也是一种“错”。

有对比才有伤害，真正进入求职市场你会发现，徐州的就业环境真的很糟糕。特别是薪酬待遇，完全不符合二线城市的标准，甚至连苏南的三线城市都不如。

徐州的很多企业，对职位划分并不是那么精细。就比如编辑和新媒体运营，明明是两个截然不同的岗位，但所需要的工作技能其中有80%是重叠的。再比如网站美工和平面设计，我所了解的是，基本上所有所有的美工都能熟练操作ps，完全可以胜任平面设计、广告设计师的任职要求。因此，适当的“广撒网多捞鱼”是很有必要的。

走出给自己画的金箍圈。适当的，将求职意向像周围延伸。别管岗位名称，也别管企业经营范围，只要是你觉得自己符合70%以上的职位任职要求，这样的招聘，你就可以投递试试。有枣无枣打两杆，说不定，就成功了呢。