【从雇主角度分析】为什么你的求职总失败

求职失败，有个人的原因，也有企业的责任。这是个需要综合考量的问题，不能单凭某一方面就轻易下结论。

通过与hr的深入沟通，从企业选材的角度，小编整理了一些企业聘用背后的逻辑。这篇文章从雇主角度出发，解析求职者总被拒绝的原因。我想，你很有必要看一下。

【导致应聘不顺的原因】

·企业更喜欢中等条件人才

太好的怕留不住，太差的怕无法独立工作。就企业招聘而言，老板和部门主管们，更喜欢聘用中等水平的人才。这类人，通常技术不是最高超、学历不是最佳，但服从和执行却会非常棒。便于企业管理。

·企业对报价不满意

员工希望能得到更高的薪资，做更少的工作。老板希望员工拿更少的工资，做更多的工作。这是个有点矛盾的地方。不过，却很符合市场经济的规律。很多时候不是你不够好，而是你的价值观（报价）无法让企业方满意。当企业觉得你不值报出的价码时，他们会将你自动放弃。

·达不到企业的预期

任何人，做任何事情之前，心理都会有一定的预期。企业也一样。在招聘前，他们对于自己想要的人才，脑海中已经有了大致的印象。因此，在选材的时候，他们通常会以此为标准，来做先入为主的判断。

·有比你更合适的竞争者

决定你去留的并不完全是企业，还有你的竞争者。虽然你表现的很好，但这并不妨碍有人会比你表现的更好。在合适与最合适之间，企业必然会考虑后者。

·你无法给企业足够的安全感

跳槽如吃饭喝水一般正常的当下，几乎所有的企业都面临人才流失的问题。被闪辞整怕了的他们，在招聘时，往往会更加注重对求职者稳定性的考察。如果你无法通过语言和行动给企业足够的安全感的话，他们一般不会敢轻易与你结缘。