要求不高可依旧没找到工作，哪出了问题？

昨天接到正在求职的一位高中同学的电话，刚一接通，同学A就大声的抱怨起来“XX，你说我现在怎么办啊。我现在对薪酬待遇期待值和工作要求，已经降到‘脚底板’了，找工作半年了，还是没动静，究竟是哪里出了问题啊”？

电话进行10分钟，其中的8分钟，都是在听她抱怨。

我很理解这种无奈、委屈、又焦虑的心情。虽然打电话的时候，不停的安慰对方，说诸如“你很好，只是企业有眼无珠”等等话术，但是，将电话挂掉后，一个人静下来思考的时候，却发现其中有很多问题。

比如：

真的将薪酬待遇期望值降到最低了吗？

真的对工作没有任何要求了吗？

真的不在乎企业规模大小了吗？

别急着回答，我想，上面的这三个问题，大多数人，是不能大声的直接回答的。因为，你还有你的坚持和底线。

山不转水转。求职的时候，不要先忙着给自己定限制。当你在一个具体岗位备受挫折的时候，不妨，将眼光和目标范围放大一些。与之相连的行业，也都可以去试试。

坐办公室的不一定有出体力的赚的多。说不定，某些无意识的机遇，就能把你救出深渊！

>>>招聘会预告<<<