90后找工作，“抗逆力”是个绝对加分项！

随着离职率的一路攀升，动不动就辞职的年轻职场人，让hr和老板们操碎了心。为了能保证降低企业员工流动速率，现如今的招聘中，hr们更注重对年轻人“抗逆力”的考察。通过面试问题、自我介绍、闲聊等方式，来了解他们的抗压与情绪调节能力。一般而言，抗逆力强的人，面试分数往往会更高。

【名词解释】

抗逆力

抗逆力也称心理弹性，指的是个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁及其他生活重大压力的良好适应，也是个人面对生活压力和挫折的“反弹能力”。

【HR观点】

人力资源管理行业的专业人士认为，面对危机的“抗逆力”是当下人力资源管理中应当着重关注和培养的能力，良好的危机处理能力能够帮助团队和组织机构应对全球化形势下的新挑战。

企业应该注重对个人“抗逆力”的测评与培养，将应聘者放在同一危机情境中考验他们的心理弹性，选拔其中情绪正面、主控信念强、坚强、充满希望、自我效能高的人才。

【英才小编说】

90后，多为独生子女。丰富的信息和良好的生活环境，让我们的性格中，甜蜜因子过量，对挫折的承受能力远远不如饥饿年代走来的父辈。

这是我们身上必须要正视的弱点。

在求职的时候，表现出一定独立特点的同时，也请尽量表述一下自己的“已经做好吃苦耐劳”的准备。虽然这种方式不能100%消除hr的顾虑，但在一定程度上能给自己增加印象分。