关于“金九银十”就业旺季的科学解释

真的有金九银十的说法吗？

为什么秋天是求职招聘的旺季？

九十月份真的比较容易找工作吗？

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最近经常性的被身边朋友问到“金九银十黄金就业季”的问题。而大多数人，对该说法抱有怀疑态度。所以，小编觉得有必要整理一篇文章，来为“金九银十”正名声。

为什么是“九/十两个月”

在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令，是农业收获的季节，按照人的收支消费心理，在消费、投资等费用支出方面由心情带动，在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费明显增加，是一个随时间季节而消费的金融概念。

经济市场决定招聘市场，企业效益变好，自然更舍得花钱用在人才储备和招揽上。

每年到了9、10月份，各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多。同时，初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作、已就业者想跳槽找寻更理想的工作。供需两旺，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。

2016年9/10月就业趋势

13日上午国务院新闻办公室举行发布会，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长盛来运介绍，近几年中国产业结构最大的变化是由原来的工业主导向服务业主导转型，去年三产比重中服务业占比第一次超过50%,这个转型对中国就业带来深刻的影响,整个经济体对就业的弹性是在增加的。因为三产大多是劳动密集型产业,不管是传统的餐饮、住宿等服务业，还是现在的金融、物流等产业,很多都是劳动密集型产业， 对劳动力的需求弹性是增加的。我们的研究数据表明，2012年到2015年这三年中，GDP每增长一个百分点所带动的非农就业人数比2009-2011年多40多万。整个就业弹性是增加的。

英才小编说

从徐州英才网近期招聘会/专场招聘会来看，目前，就业市场整体环境明显呈上升趋势。特别是服务业、教育培训、互联网+等产业，这两个月，对人才需求量同比去年增长10%左右。而随着需求量的增长，薪资方面也有小幅度的上涨，不过，涨幅不是太大。