职场答疑：为什么跳槽加薪远比内部调薪要高？

马云说员工辞职的最真实原因就只有两点：1、钱没给到位。2、心受委屈了。归根到底就是：干的不爽。很多人在选择跳槽之前都经过了多方面的综合考虑，但是也有人期望能够内部加薪从而避免跳槽。这样的话就有一个现状摆在眼前：即内部调薪比跳槽加薪要低很多。

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现以上跳槽加薪比内部调薪要高的现象。 

另外，我们可以考虑一个问题：为什么跳槽往往意味着加薪？

你能跳槽，说明其他公司缺人，需要你这样的人，你被需要就有了市场，人家来找你，工资自然就要涨，这是很简单的市场供求原理。但是有人就会问了：如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪资上面体现出来呢？接着往下看。

1、如果你有价值，本公司的发展也不一定依赖于你的价值。

2、如果你不提加薪，公司老板没有理由主动给你加薪。

3、HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇。

可是为什么跳槽加薪要比内部调薪高呢？

1、新老板对你的面试比较满意，对你的期望值高的情况下，可以给到你目前较为满意的薪资水平。

2、如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了，一定还会有第二个第三 个第N个员工来向你提出加薪，这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

3、一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意，但是70％的人都会选择默默接受现环境。

4、内部调薪加多少才合适？这是一个需要考量的问题。加得比例高了，一旦走漏风声，其他员工就会眼红，搞得团队人心不稳。加的少了，还是留住你的人。总之加薪这个事情麻烦多，还不如让你走人。除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。