职场调查：“90后”最有自知之明

同当年备受争议的“80后”的一样，如今的“90后”身上的负面标签也不少。其实，真相并非如此——不管你信不信，“90后”可能是目前职场上最希望且敢于直面自己不足的一代。

1、90后最“谦虚”

被问及业绩时，大多数的职场人都自我感觉良好。然而，常被认为浮躁骄矜的“90后”反而是最谦虚的一代，他们对自己表现的认知更切实，也更敢于坦承自己的不足，据调查，有超过1/3的“90后”认为的业绩只是随大流。

其实，这种自知之明并不是凭空而来的，他们的这种准确认知，是得益于他们争取及时获得员工绩效排名和领导的有效反馈。

2、“90后”最希望有渠道了解自己和同事的绩效差距

出于保护隐私及防止不良竞争等诸多因素，许多企业并不会公开全员业绩情况，而员工也并不主动去探求与同事之间的差距。

但有近四成“90后”希望有渠道了解自己与其他同事的差距。也许是他们从小就经受了无数次考试成绩排名的刺激，“90后”更习惯于与身边人的比较中找准自我定位，以及奋斗的动力和方向。

此外，急于成长的“90后”的表现更大胆直接，他们希望自己的领导有话直说，帮助他们实现及时有效的自我提升。在他们看来，不知自己做得到底如何，比得到负面评价的尴尬更难以忍受吧。