面对裁员，我们该怎么办？

每年寒冬，随着临近年底，都会有裁员事件发生，但是都是小规模事件。但是距离上一次金融危机导致的大批量裁员事件已经过去许久。今年冬天，前有斗鱼、知乎等公司先后爆出裁员消息，不过都被当事公司否认，只是说做绩效考核或优化调整，这叫隐形裁员。

没有大公司完善的制度，在小公司工作如何保障自己的权利呢？裁员后有哪些权利可以主张呢？

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

然而对于小公司而言，辞退就是老板的一个想法，一句话，肯定不会走合法裁员的渠道，那么面对违法裁员我们主张的权利是什么？怎么主张呢？

主张方式1：2n补偿，n是工作年限

主张方式2：继续履行，并且要求支付维权期间的工资