年前提了辞职，现在后悔还来得及吗？

最近有求职者在后台留言，说自己在年前和领导说了要辞职，结果没想到出现了疫情，打乱了自己所有的计划。“金三银四”没了，在徐州找工作难上加难，只能继续“苟”在原公司里。但是，又担心提过离职了，领导心怀芥蒂给自己穿小鞋，最后搞得不欢而散。

有趣的是，同样一件事，我还获取了领导的视角。这位领导的叙述是：年前有位员工跟自己说要离职，说好的年后做交接，2月份公司宣布在家办公的时候，这位员工居然也在群里打卡正常工作，就好像从来没有提过离职一样，搞得自己很蒙圈，不知道怎么处理。

这类事情当下应该时有发生。本来很正常的一次离职过程因为外在因素而被打断，到底该继续还是中止呢？

对于员工来说，如果想留下来有两种方法处理：

1、自己主动去找领导说明情况，表示自己现在暂且不想辞职了，请求留下。但同时也要做好被领导驳回或增加工作量的准备。

2、找领导比较看重的同事去帮你说话，通过同事去侧面告诉领导，你不想辞职了。这样一来避免直接沟通，彼此也能做出最理智的判断。

当然，无论是哪一种方法风险都很大，因为你已经将决定权交给了领导，此时的你只有被动接受的权利。

不想当砧板上的鱼肉就只有主动辞职，在徐州重新找工作了。

对于领导来说：

如果员工不来找你，那么你也要主动去找员工，把话说开。固然心里会有对这名员工的不信任感，但疫情当前，每个人都不容易，招聘新人也需要一段时间的磨合。所以如果这名员工平时表现良好，完全可以接纳他的回归。

最后，坦诚相待是职场永不过时的准则，不想在徐州找工作承受煎熬，就努力留在原公司吧。