“嫌工资低”要不要直接说出来？

昨天彭城壹号招聘会现场，随意溜达的时候，看到这样一幕：

企业在招聘简章上，明确标出了对应岗位的薪资范围。一位求职者，拿着简历上驻足良久，然后，在母亲的怂恿下，在招聘企业工作人员与上一位求职者交流完后，慢悠悠的走到展位前，递上自己的简历，然后直接看着面试官说“xx岗位，给出的薪资，还有调整空间吗？我觉得有点少。”

该企业有两位招聘人员参加招聘会。年轻的那位，听到话后，脸瞬间就僵了，感觉特别诧异。而年龄稍大的那位，则严肃的说“这个问题一会儿再谈，我先看一下你的简历”。

虽然打了圆场，但明显能感觉到。气氛比前一位应聘者在时，差了很多。

最终，在简单的聊过之后，招聘人员给求职者这样的回复“你的情况我们了解了，请回去等通知吧”。

……

说实话，类似这样，在招聘会现场当面抱怨企业工资低的，真的不多见。

不知道那位面试者，是有心还是无意。但从我这个局外人的角度来看，明显的能感觉到，这不是一种很好的处理工资问题的方式。

求职谈薪，无可厚非。但却需要分时间、分场合。

请不要在一开始的接触阶段就谈工资。面试官还不了解你，他们还不清楚你的能力和特长，忙目的谈薪，只会给别人留下“冲动、世俗、不懂规矩”的坏印象。如果想聊工资的问题，最好放在面试最后来谈。当彼此有了一定的了解，再说工资问题，就不会显得太突兀。