解读试用期跳槽的注意事项

一般刚入职新公司，处于试用期，很多人会陷入“是跳槽还是忍耐”的纠结中，然而，试用期跳槽会引发一系列职场问题，需谨慎对待。

1、频繁跳槽

频繁跳槽，肯定不好。一方面，每段有限的工作经历，会让HR怀疑你是否具备真正的工作经验；另一方面，频繁跳槽的理由若不能让HR接受，面试淘汰率更高。如果HR质疑，你可以这么回答：

①诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；

②表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不再继续下去；

③说明频繁跳槽的经历给自己带来的的其他收入，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

2、试用期离职最容易被忽视的钱

劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。

需要提醒的是：试用期工资、培训费……如果是自己该得到的，一定要力争。试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。企业如若因试用期离职而少发、拒发工资，这显然违反了劳动法。其次，劳动合同里面有没有关于试用期离职的规定，比如培训费，有些公司虽然没有正规培训，但是也会出现培训费，所以值得注意。