工作不易，职场艰难，“闪辞”三思而后行

你做的时间最短的一份工作是多久？半年？三个月？一个月？甚至都还没认清公司有哪些小伙伴的时候，说走就走，这么“任性”的甩甩手走人，真的好吗？

“闪辞”不同于一般的辞职，通常是来形容90后毕业生，在还没过实习期或者刚入职没多久，就选择离职。离职原因大多是追求自我价值，不愿受束缚，美其名曰“不安分地折腾”。

造成90后“闪辞”一族的出现，除去更多的自我价值观念外，社会提供的多样化就业渠道让个人的就业选择也更加多元化。这就使得年轻人在工作中出现“骑驴找马”，一旦遇到自己更加感兴趣的工作就会立即提交辞职信。这虽然能更好的发挥自我价值，但是，凡事都要有个度，一旦超越了这个度，抛弃履职尽责的义务，相信对以后的职业发展百害而无一利。

工作不易，职场艰难，应届毕业生从校园到社会，从学生到职员，不仅仅是一种身份的转变，更重要的是要将心态转变，这就难免会经历一个浮躁期。怎么平稳度过浮躁期？这就需要学校和用人单位做好衔接工作，学校为学生设置多样化的课程和培训指导，用人单位以公司发展和员工发展为基准，让员工对单位产生认同感和归属感。

“闪辞”须谨慎，三思而后行，摆正心态，了解经济形势和行业发展，制定更符合自己的职业规划，不盲目跟风，不做一直苦苦挣扎的职场“新人”。