求职时的“3年工作经验”，到底在要求什么？

很多公司在招聘时都会注明要3年的工作经验，难道仅仅是工作“3”年，就可以了吗？其实，背后的潜台词是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”。

3年工作经验，为什么是一个坎儿？

事实上，一份工作要至少做3年，才有一定的话语权。3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场观，都会在这个时期内建立，同时，你也开始慢慢承担起重要的工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否要晋升的边缘。

很多时候你会发现，你的直属领导比你的年轻，原因就是别人用了三年的时间只换来一年的工作经验，而一些人却用一年时间换取了三年的学习经验。

在职场上，同事都在努力完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，所以没人帮你很正常，想要快速成长，就只能靠自己。从人力资源角度来讲，员工发展一般为四个阶段：

1、低能力，高意愿；

2、有些能力，但意愿较低；

3、能力较强，且有变动的意愿；

4、能力强，意愿高；

很多职场人未能在工作上获得突破，他们大多熬到第三阶段就跳槽了，然后重新再一个组织中从第一阶段熬到第三阶段，如此恶性循环。所以，想要成为第四阶段成熟的人才，你至少要学会：

凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前；凡是认为简单重复的劳动差事，尽量不做；凡是有空余，就不要停止总结和研究。

只有这样，才能快速成为核心人才。