找工作时，如何判断招聘简章信息可信度？

谁说企业不会吹牛？不但会吹，而且还会大吹特吹！

不是所有招聘简章上的内容，都值得我们深信。求职时需要一双善于发现的眼睛，去筛选有用信息，摒弃虚夸内容。这样才能真正为判断提供依据。

给几点筛选招聘简章信息可信度的建议，希望能对你有所帮助。

招聘简章上的骗局一：薪资

看薪资，实际上看的是工资构成。很多企业标注的薪酬待遇看起来很诱人，但这并不一定是你能拿到手的。因为其中还包含五险一金是否扣除、绩效工资是否能拿全、底薪是否需要承担额外责任等问题。例如，一家外资房地产企业开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。

英才小编建议：求职时要问清楚薪资构成，了解基本工资、绩效、奖金等问题。

招聘简章上的骗局二：发展空间

很多企业喜欢在招聘简章上这样写“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”。如果你看了后内心澎湃，那就真的落入圈套了。企业之所以会这样写，其最终目的，是为了弱化工资和福利。这句话背后的潜台词是“我们现在的待遇不是特别吸引人。”

英才小编建议：薪酬福利看具体的内容，不要被虚词所蒙蔽。

招聘简章上的骗局三：灵活工作

“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但入职后你会发现，现实与想象一点也不一样。灵活的工作时间，意味着24小时随时得待命，只要公司有需要，就得立马开工干活。

英才小编建议：有些工作时间和具体岗位职责不会在招聘简章上出现，需要咱们去通过询问来了解。这一步骤，不能省略。